医院事业单位女职工因怀孕环扎并不能直接请1年产假，产假的具体时长需根据相关法律法规及地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方性法规：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假时长进行进一步规定或调整。例如，有些地方可能规定，女职工在生育时享有额外的奖励假或陪产假等。

二、关于怀孕环扎的特殊情况

• 怀孕环扎（即宫颈环扎术）是一种用于治疗宫颈机能不全的手术，旨在防止早产或流产。然而，这一手术本身并不直接决定产假的时长。
• 如果女职工因怀孕环扎需要休息或治疗，医生可能会根据具体情况开具病假证明。在这种情况下，女职工可以依据病假证明享受相应的病假待遇，但这并不等同于产假。

三、产假时长的确定

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。
2. 额外产假：如果地方性法规规定了额外的产假时长（如奖励假、陪产假等），女职工可以依据这些规定享受更长的产假。
3. 特殊情况下的产假调整：如果女职工在生育过程中遇到特殊情况（如难产、多胞胎等），产假时长可能会相应增加。但怀孕环扎本身并不属于这些特殊情况之一。

四、建议与注意事项

1. 了解地方政策：由于产假时长可能因地区而异，建议女职工在生育前了解并确认本地的产假政策。
2. 与用人单位沟通：在享受产假前，女职工应与用人单位沟通并确认产假时长及待遇等相关事宜。
3. 保留相关证据：如果女职工因怀孕环扎需要休息或治疗，应保留好医生开具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的休假合理性。

总结来说，医院事业单位女职工因怀孕环扎并不能直接请1年产假。产假的具体时长需根据相关法律法规及地方政策来确定，并可能因个人情况（如难产、多胞胎等）而有所调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。