结论：为公司开车点数不对（通常指工作记录或里程记录等存在误差）而要求司机赔偿，并没有直接的、统一的法律依据。是否应赔偿以及赔偿的依据，需根据具体情况、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了司机需准确记录行车点数（如里程、时间等），并且约定了因记录不准确导致公司损失时司机需承担赔偿责任，那么司机可能需要根据合同约定进行赔偿。
   • 公司规章制度：公司内部规章制度如果明确规定了行车记录的要求以及违反规定的后果，且这些规章制度已经通过合法程序告知司机并得到其认可，那么司机也可能需要按照规章制度进行赔偿。

2. 过错原则：

   • 司机过错：如果司机因为故意或重大过失导致行车点数记录错误，并且这种错误直接导致了公司的经济损失，那么根据过错原则，司机可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 公司过错：如果行车点数记录错误是由于公司提供的记录工具或系统存在问题，或者公司管理人员指示不当等原因造成的，那么司机通常不需要承担赔偿责任。

3. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。虽然它们没有直接规定行车点数记录错误时的赔偿责任，但可以作为判断劳动合同和规章制度合法性的依据。
   • 侵权责任法相关原则（现主要参照《中华人民共和国民法典》侵权责任编）：如果司机的行为构成了对公司财产的侵权（如故意篡改记录导致公司损失），那么根据侵权责任法的原则，司机可能需要承担侵权责任。但这种情况通常需要证明司机存在故意或重大过失。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同、规章制度、过错程度以及实际损失等因素来判断司机是否应承担赔偿责任。如果司机能够证明记录错误并非其故意或重大过失所致，或者公司无法证明其实际损失与司机记录错误之间存在直接因果关系，那么司机可能不需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应明确行车记录的要求和后果，并通过合法程序将其纳入劳动合同或规章制度中。同时，应提供准确可靠的记录工具和系统，以减少记录错误的可能性。
• 对于司机而言，应认真履行行车记录职责，确保记录的准确性。如果发现记录错误或存在疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果因记录错误被要求赔偿，应仔细审查劳动合同和规章制度，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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