劳动合同是否可以给别人看，需根据具体情况判断，主要考虑合同中是否包含保密条款或涉及敏感信息。以下是对此问题的详细分析：
可以给别人看的情况
不涉及隐私和商业秘密：
- 若劳动合同中未包含个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等）或公司商业秘密（如独特商业模式、技术方案等），则法律上并无限制其展示给他人。例如，分享新工作的基本薪资、工作时间等常规信息，在不泄露敏感信息的前提下是合法的。这种情况下，你可以放心地将合同内容展示给家人、朋友或新单位（求职时），以获取他们的建议或证明工作经历。
获得相关方同意：
- 当得到用人单位的明确许可，且不违反其他法律规定或合同约定时，你可以将劳动合同给他人看。这通常适用于办理特定事务，如向第三方证明工作情况或参与劳动争议调解等。但务必事先征得公司同意，并确保不会泄露任何敏感信息。
依法需要披露：
- 在某些法定情形下，如劳动争议仲裁、诉讼或劳动行政部门检查时，你和用人单位有义务提供劳动合同作为证据或供查阅。这是法律规定的义务，必须履行。
不可以随意给别人看的情况
包含隐私信息：
- 劳动合同中常包含你的个人隐私信息，随意透露可能导致个人信息泄露，带来不必要的麻烦，如骚扰电话、诈骗信息等。因此，应严格保密此类信息，避免将合同内容展示给不相关的人或在不安全的网络环境下传输。
涉及商业秘密：
- 若劳动合同中包含用人单位的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，你有义务保守这些秘密。未经允许将含有商业秘密的劳动合同给他人看，可能构成对商业秘密的侵犯，需承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。因此，在涉及商业秘密的情况下，务必谨慎处理合同内容。
合同约定限制披露：
- 部分劳动合同中会明确约定你不得向第三方披露合同内容。在此情况下，你必须遵守合同约定，否则可能构成违约，用人单位有权要求你承担违约责任。因此，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的义务和责任。
综合建议
- 在决定是否将劳动合同给他人看之前，你应仔细审查合同内容，确认是否包含个人隐私信息、商业秘密或受合同约束的保密条款。
- 如需向他人展示劳动合同，建议先征得用人单位的同意，并确保不会违反任何法律规定或合同约定。
- 对于涉及个人隐私和商业秘密的信息，无论在任何情况下都应严格保密，以避免可能的法律风险。
- 若因展示劳动合同而引发法律纠纷或造成损失，你应及时向我咨询，以便我为你提供专业的法律援助和保护你的合法权益。
总之，劳动合同是否可以给别人看需根据具体情况而定。在做出决定前，请务必进行全面权衡，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。