隐瞒残疾入职普货运输员这一行为，从法律角度来看，是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的违法性
违反诚信原则：
- 在求职过程中，求职者有义务向用人单位如实告知自己的身体状况、工作能力等关键信息。隐瞒残疾情况入职，违背了诚实信用的基本原则，可能构成欺诈。
违反相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，隐瞒残疾入职可能导致劳动合同无效。
- 此外，如果残疾情况影响到运输安全，如视力、听力等关键感官残疾，还可能违反《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，对公共安全构成威胁。
二、可能带来的法律后果
劳动合同无效：
- 如前所述，隐瞒残疾入职可能导致劳动合同无效。这意味着，一旦用人单位发现求职者的残疾情况，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
赔偿责任：
- 如果因隐瞒残疾情况导致用人单位遭受损失，如因残疾员工无法胜任工作而产生的额外培训成本、招聘成本等，用人单位有权要求求职者承担赔偿责任。
行政处罚与刑事责任：
- 在某些情况下，如果隐瞒的残疾情况严重影响到运输安全，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。
- 如果因隐瞒残疾情况导致严重交通事故，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
三、特殊情况与建议
特殊残疾情况：
- 并非所有残疾情况都会影响运输安全。如果残疾情况轻微，且不影响正常驾驶和运输工作，求职者可以在入职时如实告知用人单位，并寻求合理的岗位安排。
法律建议：
- 求职者：在求职过程中，应如实告知自己的身体状况和工作能力，避免隐瞒残疾情况。如果担心残疾情况影响求职，可以积极寻求职业康复和就业指导，提高自己的就业竞争力。
- 用人单位：在招聘过程中，应加强对求职者身体状况的审核和了解，确保招聘到的员工符合岗位要求和运输安全标准。同时，也应关注残疾员工的就业权益，为他们提供合理的岗位安排和职业发展机会。
总结来说，隐瞒残疾入职普货运输员是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果。因此，建议求职者在求职过程中如实告知自己的身体状况和工作能力，用人单位也应加强审核和了解，共同维护一个公平、安全的就业环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。