上班不允许带手机是否违法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。 以下从多个角度为你详细分析：
合法情况
用人单位有合法且合理的规定
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间禁止携带手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，且该规定出于工作安全、效率或保密等合理目的，那么这一规定通常被视为合法。
- 举例：在电子芯片制造企业，为防止手机信号干扰产品生产，或金融机构为防止信息泄露，禁止员工携带手机进入特定工作区域，这些规定在合理且必要的情况下是合法的。
特殊岗位的需求
- 对于某些特殊岗位，如涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位（如手术室医生、飞行员等），出于工作安全和效率的考虑，禁止员工携带手机可能是合理且必要的。若用人单位能证明其必要性，并采取合理措施保障员工在紧急情况下的通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。
违法情况
侵犯员工基本权利
- 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
- 举例：在员工可能面临紧急危险的情况下，如火灾、地震等，禁止员工携带手机可能妨碍其及时报警或求助，从而构成违法。
缺乏合理依据
- 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而禁止员工携带手机，可能违反法律精神。这种规定可能被视为对员工个人权利的过度限制，缺乏合理性和必要性。
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台禁止携带手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收或强制搜身的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。
法律建议
- 用人单位：在制定禁止携带手机的规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。同时，应采取合理措施保障员工在紧急情况下的通讯需求，如提供紧急联系电话或内部通讯系统。
- 员工：在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 《中华人民共和国宪法》第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
综上所述，上班不允许带手机是否违法，需结合具体情况进行综合判断。用人单位应确保规章制度合法、合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。