法定假日本身不计算为出勤天数，但如果劳动者在法定假日被安排加班，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付不低于工资三倍的加班报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假日的性质与法律规定

法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，法定假日是劳动者应当享有的休息休假权利的体现，与出勤是两种完全不同的概念。出勤是指按规定的时间到工作场所工作，而法定假日则是法律规定的休息时间，因此法定假日本身并不计算为出勤天数。

二、工资计算与法定假日

1. 正常情况：

   • 在法定假日，劳动者未实际提供劳动，但用人单位应当依法支付工资。这部分工资是法定福利，是对劳动者休息权利的保障，并非基于劳动者在该日实际出勤而支付的劳动报酬。例如，某劳动者月工资为5000元，即使在法定假日休息，其当月工资也不会因法定假日未出勤而减少。

2. 特殊情况（加班）：

   • 如果劳动者在法定假日根据用人单位的安排进行了加班工作，那么这段时间应计算为出勤。用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是对用人单位遵守劳动法律法规的督促。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 在法定假日，如果未被安排加班，可以安心享受休息时间，同时确认当月工资是否因法定假日而减少。
   • 如果被安排加班，应确认用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。如未支付，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作与休息时间。
   • 在法定假日安排劳动者加班时，应依法支付加班工资，避免引发劳动纠纷。

综上所述，法定假日本身并不计算为出勤天数，但如果劳动者在法定假日被安排加班，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。