“当月工资次月发”在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。
符合财务结算周期：
- 在某些行业，由于财务结算周期等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月（即本月工资在次月内支付），次月发放工资也是被允许的。
未违反支付周期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要支付周期不超过一个月且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。
需要注意的情况
- 即使约定了次月发放工资，用人单位也必须确保按时、足额支付。如果无故拖延支付时间或未足额支付，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，但用人单位长期以来一直采用次月发放工资的做法，并且劳动者未提出异议，这种情况下通常也被视为合法。但用人单位仍应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
综上所述，“当月工资次月发”在符合劳动合同约定、财务结算周期以及支付周期规定等条件下是合法的。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。