国庆期间，员工应获得的是加班费，而非简单的加班补助。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排员工在国庆节期间工作，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“加班费”。

二、加班补助与加班费的区别

1. 性质不同：

   • 加班补助：通常指的是用人单位在员工加班时，给予的一种额外补偿，但这种补偿可能并不完全符合法律规定的标准。
   • 加班费：则是根据法律规定，用人单位必须支付给员工的额外工资报酬，其标准明确且具有强制性。

2. 支付标准不同：

   • 加班补助的支付标准可能因用人单位而异，没有统一的法律标准。
   • 加班费的支付标准则由法律明确规定，如上述提到的百分之三百的工资报酬。

三、国庆期间加班的具体计算

如果员工在国庆节期间（假设为3天法定假日）加班，且无法安排补休，那么其加班费应按照以下方式计算：

加班费计算公式： \(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

假设员工的月工资为5000元，国庆期间加班3天，则其应获得的加班费为： \(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97元\)

四、建议与注意事项

1. 员工应了解自己的权益：在国庆期间加班时，员工应明确自己有权获得加班费，而非简单的加班补助。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在安排员工国庆期间加班时，应按照法律规定支付加班费，避免违法风险。
3. 保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

如果员工在国庆期间加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。