工人在上班途中闯红灯死亡，在大多数情况下不能被认定为工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足三个条件：

1. 时间要求：发生在上下班途中；
2. 事故性质：属于交通事故或特定交通工具事故；
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

闯红灯行为本身违反交通规则，若因此导致事故发生，通常会被认定为职工承担主要责任。在此情况下，即使事故发生在上下班途中且符合其他形式要件，也不符合“非本人主要责任”的实质标准，因此不构成工伤。

二、特殊情形的例外处理

虽然一般情况下闯红灯死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 对方全责情形：若闯红灯后遭遇他人醉驾、毒驾等严重违法行为引发事故，交警部门判定对方负全部责任，则职工虽存在违规行为但不承担主要责任，符合工伤认定条件。这种情况下，尽管职工有闯红灯的行为，但由于对方存在更严重的过错，导致职工不承担主要责任，因此有可能被认定为工伤。

2. 混合过错情形：当双方均有过错且责任比例接近时（如各负50%责任），部分地区可能结合具体案情进行裁量，但需以交警部门的责任认定书为依据。在这种情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为与事故责任划分无直接关联，或者对方也存在重大过错，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体证据和严格的法律程序来认定。

三、法律后果对认定的影响

闯红灯不仅涉及工伤认定，更面临法律责任：

• 行政处罚：根据《道路交通安全法》，行人闯红灯可处警告或5元以上50元以下罚款。
• 民事赔偿：若因闯红灯导致事故，需按过错比例承担赔偿责任，可能影响工伤认定中的责任划分。在工伤认定过程中，如果职工因闯红灯行为承担了部分民事赔偿责任，那么这可能会影响工伤认定的结果，因为工伤认定通常要求职工不承担主要责任。

四、建议与注意事项

1. 遵守交通规则：无论是否上下班途中，都应严格遵守交通规则，避免闯红灯等违法行为，以减少事故风险。
2. 及时报警并保留证据：如果发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、交警责任认定书等，以便后续处理。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工人在上班途中闯红灯死亡在大多数情况下不能被认定为工伤，但也存在特殊情况。在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断，确保工伤认定的准确性和公正性。