结论前置：
- 当用人单位不续签劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条确定。
- 关于您询问的“劳动法不续签合同赔多少在劳动法第几条”的问题，赔偿依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，赔偿标准则在该法第四十七条。
详细分析：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期而用人单位选择不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
赔偿标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定，具体如下：
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，那么经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
- 如果劳动者月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），那么经济补偿金将按18000元的三倍计算，且年限最高不超过十二年。假设工作了10年，则经济补偿金为：12年（最高年限）× 18000元/月（三倍月工资）= 216000元（但实际计算中，若工作年限不足12年，则按实际年限计算）。
三、特殊情况
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），导致用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于劳动合同到期不续签的情形。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但同样，这通常不涉及劳动合同到期不续签的问题。
四、建议与注意事项
- 协商沟通：在劳动合同即将到期时，劳动者应主动与用人单位就续签事宜进行沟通。若用人单位表示不续签，劳动者可要求用人单位说明原因，并了解是否有权获得经济补偿。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 申请仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签时的赔偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。