您好，关于您提出的“国企有没有正式工和临时工的区别”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来说，根据新修订的《劳动合同法》，我国目前其实只有合同工，而无法律意义上的正式工与临时工之分。那些通常被称为“临时工”的，比如协管员、执法助理、辅警等，他们的“临时工”身份只是基于临聘的约定俗成叫法，并非法律上的正式分类。

然而，在实际用工中，国企等用人单位确实会存在不同用工形式和用工期限的情况，这可能导致员工在待遇、工作稳定性等方面存在差异。但这种差异并非基于“正式工”和“临时工”的法律分类，而是由于用工合同的具体条款、用工期限、工作岗位性质等因素造成的。

近年来，为了规范用工行为，保护劳动者权益，国家也出台了一系列政策。比如，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并提出了同工同酬的原则。这意味着，即使是劳务派遣人员，他们在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同。

此外，人社部也在积极构建劳务派遣监管的长效机制，包括健全劳务派遣单位用工备案制度、加大对劳务派遣的监察执法力度等，以确保劳务派遣的合法性和规范性，进一步保障劳动者的权益。

因此，虽然在实际用工中可能存在不同用工形式和用工期限的情况，但从法律层面来说，国企并没有正式工和临时工的明确区分。所有员工都应享有平等的劳动权益和待遇。如果您在国企工作或即将进入国企工作，建议您仔细了解用工合同的具体条款和用工单位的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。