国假加班不给加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节等法定节假日属于法定休假日，因此，如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。

二、违法后果

1. 行政处罚：

   • 用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。
   • 如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且拒不支付加班费的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

三、实际案例与维权建议

• 实际案例：在实际生活中，不乏有用人单位在国庆节等法定节假日安排劳动者加班却不支付加班费的情况。这些行为均违反了劳动法的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

• 维权建议：

  • 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
  • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并寻求合理解决方案。有时候，通过友好协商可以更快地解决问题。
  • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，而劳动仲裁和诉讼则是通过法律手段维护自身权益的有效途径。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下国假加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特殊工作制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），如果经过劳动行政部门的批准，可能存在不支付或不完全按照上述标准支付加班费的情况。然而，即使在特殊工作制度下，法定节假日加班仍需支付3倍工资。

总结与建议：国假加班不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时积极采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。