关于社保挂靠其他公司是否合法的问题，我可以明确地告诉您，社保挂靠其他公司是违法的行为，不仅存在法律风险，还可能对个人和公司造成经济及权益上的损失。
对公司的法律风险
虚构劳动关系与伪造证明材料：社保挂靠行为本质上虚构了劳动关系，并可能涉及伪造证明材料等违法行为。这些行为严重违反了《社会保险法》等相关法律法规，一旦被发现，公司和相关责任人将面临罚款、行政处罚甚至法律诉讼等风险。
员工权益受损：如果挂靠的公司出现经营问题或无法按时缴纳社保费用，员工的社保权益将无法得到有效保障。这不仅会影响员工的医疗、养老等社会保障待遇，还可能导致劳动争议和纠纷的频发，进而损害公司的声誉和信用。
税务问题：由于挂靠关系并非真实的劳动关系，因此在税务处理上可能存在漏洞和风险。这可能会给公司带来不必要的税务麻烦和经济损失，如被税务机关追缴税款、滞纳金及罚款等。
对个人的法律风险
法律处罚：社保挂靠行为违反了《社会保险法》的相关规定，一旦被发现，挂靠人将面临社保部门的行政处罚。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪，需承担刑事责任。
经济负担：挂靠人需要自行承担全部社保费用，包括单位和个人应缴部分，同时可能还需支付被挂靠公司的服务费用，这无疑增加了经济负担。
权益无法保障：在享受社保待遇时，挂靠人可能因不存在真实劳动关系而遇到问题，如无法满足领取失业保险金的条件、工伤认定困难等。即使认定为工伤，被挂靠公司也可能推诿责任，导致合法权益无法得到保障。
信息泄露风险：挂靠人的社保信息可能会被被挂靠公司泄露，造成个人信息的安全隐患。
合法建议
公司应依法缴纳社保：公司应严格遵守相关法律法规，按照规定为员工缴纳社保。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要途径。如果公司在社保缴纳方面存在困难或疑问，可以咨询专业的法律顾问或社保机构，寻求合法的解决方案。
个人应选择合法途径参保：对于没有工作单位的个人，建议选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。这样既可获得社会保障，又避免了挂靠带来的法律风险和经济负担。
综上所述，社保挂靠其他公司的行为存在严重的法律风险和不良后果。为了公司的长远发展和个人的切身利益考虑，建议公司和个人都应遵守相关法律法规，通过合法途径缴纳社保，维护自身权益和社会秩序。