发现员工虚报费用，是否要报告，这取决于具体情况和公司的规章制度，但通常建议公司进行内部调查并根据结果采取相应措施，包括可能的报告行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与内部管理
公司政策：首先，公司应查阅其内部的财务管理制度和员工行为准则，看是否有明确规定关于员工虚报费用的处理方式和报告流程。如果公司有明确的政策要求员工虚报费用必须报告，那么公司应当遵循这一规定。
内部调查：在发现员工虚报费用后，公司应进行内部调查，以确认事实的真实性和严重性。这包括收集相关证据，如费用报销单、发票、交易记录等，并与涉事员工进行面谈，了解其动机和情况。
处理措施：根据内部调查的结果，公司可以采取不同的处理措施。如果虚报费用行为轻微且员工认错态度良好，公司可以选择内部警告、罚款或要求员工退还虚报金额等处理方式。如果行为严重或涉及金额较大，公司可能需要考虑解除劳动合同，并视情况决定是否向相关部门报告。
二、法律法规与合规要求
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和职业道德规范。虚报费用行为可能构成欺诈或违反公司规章制度，公司有权依据法律规定和内部政策进行处理。
税务与财务合规：如果虚报费用行为涉及税务或财务违规，公司可能需要向税务机关或相关监管部门报告。这不仅是为了遵守法律法规，也是为了保护公司的声誉和避免潜在的法律风险。
刑事责任：在极端情况下，如果虚报费用行为构成犯罪（如诈骗罪），公司应当立即向公安机关报案，并配合调查工作。
三、实际操作建议
及时报告与沟通：在发现员工虚报费用后，公司应及时与涉事员工进行沟通，了解其动机和情况，并根据公司政策和法律法规要求采取相应措施。如果决定报告，应确保报告内容准确、完整，并附上相关证据。
加强内部控制：为了避免类似事件再次发生，公司应加强内部控制和审计机制，定期对费用报销进行审查和监督。同时，加强对员工的培训和教育，提高其对职业道德和法律法规的认识。
寻求法律支持：如果公司在处理员工虚报费用问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司妥善处理问题并避免潜在的法律风险。
总结来说，发现员工虚报费用后，公司应根据其规章制度、法律法规要求以及实际情况来决定是否报告。在处理过程中，公司应保持冷静、客观和公正的态度，确保处理措施合法、合理且有效。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。