结论：旷工被记过后正常上班，用人单位在符合法定条件的情况下，仍然可以解除劳动关系。

详细分析：

1. 记过与解除劳动关系的区别：

   • 记过是用人单位对员工违反规章制度的一种内部纪律处分，它主要起到警示和教育作用，并不直接导致劳动关系的解除。
   • 解除劳动关系则是用人单位与员工之间劳动法律关系的终止，这通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职等。

2. 旷工被记过后正常上班的情况：

   • 如果员工在旷工被记过后能够正常上班，且没有再次违反用人单位的规章制度，那么从表面上看，员工已经改正了错误，用人单位没有直接的解除劳动关系的理由。
   • 但是，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或天数可以解除劳动关系，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么即使员工在被记过后正常上班，如果其旷工行为已经达到了规章制度中规定的解除条件，用人单位仍然有权解除劳动关系。

3. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，可以解除劳动关系。
   • 如果员工的旷工行为被认定为严重违反规章制度，或者因旷工给用人单位造成了重大损害，那么用人单位即使之前已经对员工进行了记过处分，仍然有权解除劳动关系。

4. 程序要求：

   • 用人单位在解除劳动关系时，需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的申辩、将解除理由通知工会等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动关系，可能会面临违法解除的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

建议：

• 对于员工而言，如果因旷工被记过，应认真反思自己的行为，遵守用人单位的规章制度，避免再次发生类似情况。
• 对于用人单位而言，在解除劳动关系时，应确保满足法定条件，并遵循法定程序，以避免法律风险。如果对员工的旷工行为是否构成严重违反规章制度存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。

后续行动：

• 如果您或您的用人单位面临类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。