您好，关于您提到的“拿到工作证明然后辞职，工作证明是否还有用”的问题，这里需要明确一点：通常我们所说的在离职时需要的是“离职证明”，而非一般意义上的“工作证明”。不过，基于您的提问，我会从离职证明的角度来详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够清晰地证明您已经与原用人单位结束了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于您再就业时，向新用人单位展示自己的职业背景和劳动关系状态是非常重要的。新用人单位通常会要求您提供离职证明，以避免招录到尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申领失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新工作，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的凭证。它证明您处于失业状态，符合申领失业保险的条件。
现在，针对您的问题“拿到工作证明（这里理解为离职前的某种工作相关证明，但实际应关注离职证明）然后辞职，工作证明是否还有用”：
如果您指的是在离职前已经获得的一般性工作证明（如在职证明、工作表现证明等），这些证明在您离职后，对于展示您过去的工作经历和能力可能仍有一定价值，但它们并不能替代离职证明在再就业和申领失业保险方面的作用。
如果您实际上是在询问离职证明在辞职后的效用，那么答案是肯定的。离职证明在您辞职后仍然非常重要，它是您证明与原单位劳动关系已经终结的法定文件，对于您再就业和申领失业保险都是必不可少的。
额外提醒：
用人单位有义务在劳动关系终结时为您出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，您有权要求用人单位进行赔偿。
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不应包含对劳动者不利的主观评价或未经证实的内容。
劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，离职证明在您辞职后仍然具有非常重要的法律效用和实际价值。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的作用和重要性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。