首先，总包公司在某些情况下可能涉嫌拒不支付劳动报酬。这主要取决于具体的工程转包情况、工资支付责任以及相关法律法规的适用。

分析说明：

1. 工程多层转包与工资支付责任：

   • 在工程多层转包的情况下，工资支付责任可能涉及多个主体，包括总包公司、分包公司以及实际用工单位等。
   • 根据相关法律法规，总包公司通常对工程项目的整体实施负有管理责任，包括但不限于工程质量、安全以及工人工资的支付。
   • 如果总包公司未履行其管理职责，或者明知分包公司或实际用工单位存在拖欠工人工资的情况而未采取相应措施，那么总包公司可能因此承担法律责任。

2. 拒不支付劳动报酬的构成要件：

   • 拒不支付劳动报酬通常指用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者拒不支付加班费、经济补偿金等劳动报酬的行为。
   • 构成拒不支付劳动报酬需要满足一定的条件，如用人单位具有支付能力而拒不支付、拖欠工资数额较大、拖欠时间较长等。

3. 总包公司是否涉嫌拒不支付劳动报酬：

   • 如果总包公司直接参与了工人工资的支付，并且存在无故拖欠或克扣工人工资的行为，那么总包公司无疑涉嫌拒不支付劳动报酬。
   • 如果总包公司并未直接参与工人工资的支付，但明知分包公司或实际用工单位存在拖欠工资的情况而未采取相应措施，或者通过不正当手段逃避支付责任，那么总包公司也可能因此涉嫌拒不支付劳动报酬。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遭遇工资拖欠问题，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于总包公司而言，应加强对工程项目的管理和监督，确保工人工资的按时足额支付；同时，也应积极履行社会责任，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，总包公司在工程多层转包工人拿不到工资的情况下，是否涉嫌拒不支付劳动报酬需要根据具体情况来判断。如果总包公司存在相关违法行为，将依法承担相应的法律责任。