快递员跑路了，是否需要承担法律责任，这主要取决于其跑路的具体原因以及是否给雇主或客户造成了损失。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果快递员因个人原因擅自离职，且未按照劳动合同或公司规定办理离职手续：

   • 在这种情况下，快递员可能违反了与雇主之间的劳动合同或公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果快递员未履行这一义务，给雇主造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括雇主因快递员擅自离职而产生的直接经济损失，如重新招聘和培训新员工的费用、因快递延误或丢失而产生的赔偿费用等。

2. 如果快递员因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 在这种情况下，快递员离职是合法的，且不需要承担因离职而产生的法律责任。相反，如果公司因此给快递员造成损失的，快递员还有权要求公司承担赔偿责任。

3. 如果快递员在跑路过程中涉及盗窃、诈骗等违法行为：

   • 如果快递员在离职过程中或离职后，利用工作之便盗窃客户财物或诈骗客户钱财，那么他将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物或诈骗公私财物的，将受到相应的刑事处罚。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是雇主，且快递员擅自离职给您造成了损失，您可以先尝试与快递员沟通，要求其回来办理离职手续并赔偿损失。如果沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求快递员承担赔偿责任。
• 如果您是客户，且快递员在跑路过程中涉及盗窃或诈骗等违法行为，您应立即向公安机关报案，并提供相关证据以便公安机关进行调查处理。

最后需要强调的是，无论哪种情况，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、快递单据、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。