快递收件员在执行工作任务时造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任，收件员个人不直接对外承担法律责任。具体分析如下：
一. 用人单位承担侵权责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果快递收件员在收件过程中因工作失误或疏忽导致快递送错、损坏或丢失，进而造成他人损害，其法律责任应由用人单位（即快递公司）承担。
- 实例说明：比如，快递收件员在收件时未仔细核对信息，导致将快递送错了地址，给收件人造成了损失。在这种情况下，收件人可以要求快递公司承担赔偿责任，而不是直接要求快递收件员个人赔偿。
二. 快递收件员的责任
- 内部追责：虽然快递收件员个人不直接对外承担法律责任，但如果其因故意或重大过失导致损害发生，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，快递收件员在内部可能会面临公司的纪律处分或经济赔偿。
- 法律责任减轻：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，如果被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错，可以减轻侵权人的责任。因此，如果快递收件员能够证明收件人自身也存在一定过错，那么快递公司的赔偿责任可能会相应减轻。
综上所述，快递收件员在执行工作任务时造成的损害，一般由其用人单位（快递公司）承担侵权责任，收件员个人不直接对外承担法律责任。但如收件员存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。同时，如果收件人自身也有过错，可能会减轻快递公司的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。