针对公司非法辞退快满六个月的员工要赔偿多少钱的问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司非法辞退员工，即未按照法律规定的原因或程序进行辞退，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于快满六个月的员工，经济补偿通常为一个月工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退但未提前通知的情况（无过失性辞退）：

   • 如果公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，且员工没有过失，但公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么公司除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 经济补偿：对于快满六个月的员工，经济补偿为一个月工资。
   • 总计赔偿：1个月经济补偿 + 1个月代通知金 = 2个月工资。

3. 合法辞退且已提前通知的情况（无过失性辞退）：

   • 如果公司因法定情形需要辞退员工，且已提前三十日以书面形式通知员工本人，那么公司只需支付经济补偿。
   • 经济补偿：对于快满六个月的员工，经济补偿为一个月工资。

4. 过失性辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在遇到被辞退的情况时，员工应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明公司的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

示例计算： 假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，且公司非法辞退该员工：

• 赔偿金计算：赔偿金 = 2个月工资 = 2 × 5000元 = 10000元。

综上所述，公司非法辞退快满六个月的员工时，赔偿金额通常为员工两个月工资，但具体数额还需根据员工的月工资标准及当地上年度职工月平均工资等因素进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。