离休干部的认定是一个涉及多个方面的细致过程，主要依据的是干部参加革命工作的时间以及他们所享受的待遇情况。以下是对离休干部认定的详细解答：
一、离休干部的范围
根据国发〔1982〕62号和劳人老〔1982〕10号文件的规定，离休干部主要包括以下几类人员：
1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的：这些干部在革命战争年代为党和人民的事业做出了巨大贡献。
在解放区参加革命并脱产享受供给制待遇的：他们脱离了生产，以革命工作为职业，享受了供给制待遇，为革命胜利付出了辛勤努力。
建国前在敌占区从事地下革命工作的：这些干部在敌占区秘密从事革命活动，为革命事业冒着巨大风险。
在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部：他们也在特定历史条件下为革命事业做出了贡献，因此也享受离休待遇。
二、建国前干部参加革命工作时间的含义
建国前干部“参加革命工作时间”是指在中国共产党的领导下，脱离生产以革命工作为职业或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。这里需要注意的是，对于以务农、做工、上学和从事其它职业为主，兼做些革命工作或参加过某些革命活动的，应肯定他们为革命做的贡献，但不能计算为参加革命工作时间。
三、离休干部参加革命时期的划分
根据组通字〔78〕40号文件的规定，离休干部参加革命时期可以划分为以下几个阶段：
红军时期：1937年7月6日前。
抗战前期：1937年7月7日—1942年12月31日。
抗战后期：1943年1月1日—1945年9月2日。
解放战争时期：1945年9月3日—1949年9月30日。
四、离休干部的认定流程
个人申请：符合离休条件的干部需要向所在单位或相关部门提出离休申请。
资料审核：单位或相关部门会对申请人的个人资料进行审核，包括参加革命工作的时间、享受的待遇情况等。
组织认定：经过审核后，由组织部门或老干部工作部门进行认定，确定是否符合离休条件。
办理离休手续：一旦认定符合离休条件，就可以办理离休手续，享受离休待遇。
五、离休与退休的区别
在认定离休干部时，还需要明确离休与退休的区别。离休是指新中国成立前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄后实行的离职休养制度。而退休则是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。离休干部在离休后依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，而退休干部则主要享受养老保险待遇。
综上所述，离休干部的认定是一个涉及多个方面的细致过程，需要依据相关政策规定进行严格审核和认定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。