要求公司支付报销款，一般不需要经过劳动仲裁前置程序，但具体需视报销款的性质而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 报销款性质为劳动报酬或福利待遇：

   • 如果报销款是员工因工作产生的费用，且公司承诺予以报销，这部分费用在性质上可能被视为劳动报酬或福利待遇的一部分。然而，在大多数情况下，单纯的报销款并不直接等同于劳动报酬，除非它构成了员工工资结构中的一个固定组成部分。但即便如此，若报销款争议不涉及工资支付的其他核心问题（如拖欠工资、克扣工资等），通常也不需要先经过劳动仲裁前置。不过，若报销款与工资支付紧密相关，且公司以此为由拒绝支付，员工在提起诉讼前，可能会被建议先通过劳动仲裁解决工资支付问题，但这并非严格意义上的“报销款仲裁前置”。
   • 特殊情况：在某些特定情境下，如报销款涉及加班费、奖金等明确属于劳动报酬范畴的费用，且公司拒绝支付，员工可能需要先通过劳动仲裁来确认这部分费用的支付义务，但这更多是基于劳动报酬支付争议的一般处理流程，而非报销款本身的特性。

2. 报销款性质为普通债权债务：

   • 如果报销款是员工因工作产生的费用，但公司未明确承诺报销，或者报销款与员工的劳动报酬无直接关联，那么这部分费用在法律上更可能被视为一种普通的债权债务关系。在这种情况下，员工可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付报销款，而无需先经过劳动仲裁前置程序。

法律建议：

• 收集证据：无论报销款性质如何，员工在要求公司支付时，都应尽可能收集相关证据，如费用发票、报销单、公司承诺报销的书面文件等，以证明报销款的存在和公司的支付义务。
• 协商解决：在提起诉讼或申请仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解，以节省时间和成本。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以根据报销款的性质选择合适的法律途径。对于可能涉及劳动报酬的报销款争议，可以考虑先通过劳动仲裁解决；对于普通债权债务关系的报销款争议，则可以直接向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工选择错误的法律途径（如对普通债权债务关系的报销款争议先申请劳动仲裁），可能会面临仲裁机构不予受理或驳回申请的情况，从而增加解决争议的时间和成本。
• 如果员工能够正确选择法律途径并收集到充分证据，那么其要求公司支付报销款的诉求更有可能得到法院或仲裁机构的支持。

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