结论：员工在工地上被电死，工地（或更准确地说，是工地的用人单位或雇主）通常需要承担责任，具体责任需根据实际情况判断，主要涉及工伤认定及相应的赔偿责任。
一、工伤认定情况
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在工地上被电死，显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作电气设备、进行电力作业等）受到事故伤害，因此符合工伤认定的基本条件。
- 在此情况下，用人单位需要承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付由工伤保险基金覆盖的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位自行承担。
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、非工伤认定但雇主有过错的情况
雇主过错导致事故：
- 如果员工被电死的事故并非直接由工作原因导致，但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备合格的安全防护设备等），导致事故发生，雇主仍需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿责任可能包括但不限于医疗费（如果员工在死亡前接受了救治）、丧葬费、死亡赔偿金等。
过错认定与举证责任：
- 在此类案件中，过错认定是关键。通常需要由受害方（或其近亲属）举证证明雇主存在过错。这可能需要收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、安全检查报告等。
- 如果雇主能够证明其已尽到合理的安全保障义务，且事故的发生与雇主的过错无关，则雇主可能不承担赔偿责任。
三、综合考虑因素与建议
劳动合同与规章制度：
- 具体责任还需参考劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有关于工作安全、事故处理等方面的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则可能作为判断雇主责任的重要依据。
当地法律法规与司法实践：
- 不同地区的法律法规可能存在差异，且司法实践中的具体处理也可能有所不同。因此，在处理此类案件时，需结合当地的法律规定和司法实践进行具体分析。
专业建议：
- 鉴于此类问题的复杂性和专业性，建议受害方（或其近亲属）在事故发生后及时咨询专业律师，以便准确判断雇主的责任并维护自身合法权益。律师可以根据具体情况提供法律咨询、协助收集证据、参与谈判或诉讼等法律服务。
总结：员工在工地上被电死，工地（用人单位或雇主）通常需要承担责任。具体责任需根据工伤认定情况、雇主是否存在过错以及当地法律法规和司法实践等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。