结论：当了村委并不直接禁止或限制进入医院从事劳务派遣工作，但需满足相关法律法规及医院的具体要求，且需注意利益冲突和履职合规性。

1. 村委身份与劳务派遣的兼容性

   • 村委（村民委员会成员）的身份主要是基于村民自治组织的管理和选举产生，其职责是代表村民行使自治权利，管理村内公共事务。
   • 劳务派遣则是一种用工方式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 从法律层面讲，村委身份并不构成对劳务派遣工作的直接限制或禁止。只要个人符合劳务派遣单位及医院的招聘条件，且未违反相关法律法规，理论上可以同时担任村委并从事医院劳务派遣工作。

2. 需满足的条件与注意事项

   • 法律法规遵守：需确保自己的行为符合《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 医院招聘要求：需满足医院对劳务派遣人员的招聘条件，包括但不限于学历、专业、技能、健康状况等。
   • 利益冲突避免：作为村委，需避免在从事医院劳务派遣工作时出现利益冲突，如利用村委身份为医院或个人谋取不正当利益。
   • 履职合规性：需确保在担任村委和从事医院劳务派遣工作时，都能认真履行各自的职责，不因一方工作影响另一方工作的正常进行。

3. 实际操作中的建议

   • 咨询与确认：在决定从事医院劳务派遣工作前，建议先咨询医院人事部门或劳务派遣单位，了解具体招聘要求和用工政策。
   • 时间管理：需合理安排时间，确保既能有效履行村委职责，又能按时完成医院劳务派遣工作。
   • 透明公开：如涉及可能产生利益冲突的情况，应及时向相关部门和人员披露，确保工作的透明度和公正性。