核心结论：针对您描述的情况，可按以下要点撰写书面协议，以保障双方权益并避免后续纠纷。以下为协议模板及关键条款说明：
协议模板（示例）
工伤赔偿支付协议
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于乙方发生工伤，经双方协商，就赔偿支付事宜达成如下协议：
- 赔偿金额：甲方应支付乙方工伤赔偿共计人民币20,000元（大写：贰万元整）。
- 支付方式：
- 甲方已支付乙方2,000元（大写：贰仟元整）；
- 剩余18,000元（大写：壹万捌仟元整）由甲方在乙方后续工资中分__期支付，每期支付__元，于每月__日前发放至乙方工资账户。
- 支付保障：
- 甲方承诺按约定时间足额支付，不得以任何理由克扣或延迟；
- 若甲方未按期支付，每逾期一日，按未支付金额的0.05%向乙方支付违约金。
- 其他条款：
- 本协议为双方真实意思表示，签字后生效；
- 争议解决：协商不成，可向__劳动仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：__________ 日期：__________
乙方（签字）：__________ 日期：__________
关键条款说明（需根据实际情况调整）
金额明确性
- 协议中需清晰列明总赔偿金额、已支付金额及剩余金额，避免模糊表述（如“余款”）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位应依法支付工伤赔偿，协议金额不得低于法定标准。
支付方式细化
- 需明确分期支付的期数、每期金额及支付时间（如每月5日），防止用人单位随意拖延。
- 风险提示：若未约定分期细节，用人单位可能以“工资调整”等理由减少支付，劳动者难以维权。
违约责任
- 约定违约金可增强约束力，建议按日计算（如0.05%），确保用人单位履行义务。
- 法律依据：根据《民法典》第585条，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方式。
争议解决条款
- 优先选择劳动仲裁（效率高、成本低），避免直接诉讼的复杂程序。
注意事项
- 双方签字盖章：协议需用人单位盖章、劳动者签字，否则可能被认定为无效。
- 保留证据：劳动者应保存工伤认定书、医疗费用单据等证据，以备后续核查赔偿合理性。
- 法律审核：若赔偿金额较高或条款复杂，建议双方核对《工伤保险条例》及地方实施细则，确保协议合法。
如需进一步调整协议内容或咨询工伤赔偿计算标准，可直接向我提问。