结论：您在上班途中发生交通事故导致全身多处骨折，休养三个月后回公司被辞退，这种情况涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两个主要方面。下面我将从这两个角度为您详细分析赔偿问题。

一、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资是指您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残鉴定与赔偿：

   • 如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。

二、违法解除劳动合同赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。如果您在工伤休养期间或工伤认定后，公司无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿后乘以2；若工作年限半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿后乘以2）。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的工伤权益得到保障。

2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。

3. 与公司协商：在明确公司违法解除劳动合同的情况下，可以先尝试与公司协商赔偿事宜，争取以和解的方式解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。