结论：参加工作后单位选派委托上学，上学期间单位是否照常发工资，这主要取决于单位与个人之间的约定以及单位的相关规章制度。若单位有明确规定或双方有约定在上学期间继续发放工资，则单位应当照常发放；若无明确规定或约定，则需根据具体情况和法律法规进行判断。
分析依据与理由：
单位规章制度与劳动合同：
- 单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工上学期间工资发放的规定。如果规章制度中明确规定了上学期间工资照发，那么单位就应当遵守这一规定。
- 另外，如果员工与单位在劳动合同中明确约定了上学期间工资的发放情况，那么双方都应当按照合同约定来执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，对于单位选派委托上学的情况，法律并未直接规定上学期间工资必须发放。
- 在实际操作中，如果上学期间员工并未实际为单位提供劳动，单位可能会根据内部规定或双方协商的结果来决定是否发放工资。但需要注意的是，如果单位因此停发工资，必须确保这一做法不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。
公平与合理原则：
- 从公平与合理的角度来看，如果员工是因为单位的需要而被选派去上学，且上学期间与单位保持着劳动关系，那么单位在上学期间继续发放工资是合理的。
- 另一方面，如果上学是员工个人为了提升自己而主动申请的，且单位并未因此获得直接利益，那么单位可能会根据内部规定或双方协商来决定是否发放工资。
建议与行动指南：
- 查阅单位规章制度与劳动合同：首先，建议查阅单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于上学期间工资发放的规定或约定。
- 与单位协商：如果规章制度和劳动合同中没有明确规定或约定，建议与单位进行协商，了解单位对于上学期间工资发放的态度和政策。
- 寻求法律援助：如果与单位协商无果，且认为自己的合法权益受到了损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，建议明确约定上学期间工资的发放情况，以避免未来可能出现的纠纷。
- 单位在制定规章制度时，也应考虑员工上学等特殊情况下的工资发放问题，以体现对员工的关怀和尊重。
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