劳动争议调解员在调解过程中主要享有以下权利：
调查取证权：
- 调解员有权向双方当事人、知情人以及相关单位或个人进行调查，了解争议的具体情况，收集与争议有关的证据材料。这是为了确保调解员能够全面、客观地了解争议事实，为公正调解提供基础。
询问权：
- 在调解过程中，调解员有权询问双方当事人，要求他们就争议的事实、理由及诉求进行陈述和解释。这有助于调解员理清争议焦点，明确双方的分歧所在。
调解权：
- 调解员有权根据调查和询问的结果，提出调解方案，并引导双方当事人进行协商，以达成调解协议。调解员在调解过程中应保持中立，不偏袒任何一方，努力促成双方和解。
决定调解程序的权利：
- 调解员有权决定调解的具体程序，包括调解的时间、地点、方式等。这有助于调解员根据争议的具体情况，灵活安排调解过程，提高调解效率。
中止或终止调解的权利：
- 在调解过程中，如果调解员认为调解无法继续进行，或者双方当事人同意中止或终止调解，调解员有权决定中止或终止调解。这有助于避免调解过程的无效延续，节约双方当事人的时间和精力。
在行使这些权利时，调解员也需遵循一定的原则和限制：
- 中立原则：调解员在调解过程中应保持中立，不偏袒任何一方，确保调解的公正性。
- 自愿原则：调解应基于双方当事人的自愿，调解员不得强迫或诱导任何一方接受调解方案。
- 保密原则：调解员应对调解过程中知悉的双方当事人的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。
如果调解员在调解过程中违反了这些原则或限制，可能会面临法律责任或职业道德上的谴责。因此，调解员在行使权利时，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保调解的合法性和有效性。
对于劳动争议调解员的具体工作，如果双方当事人对调解结果不满意，或者调解员认为调解无法达成协议，双方当事人仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决机制中的多层次保障，确保双方当事人的合法权益得到充分维护。
如果你在劳动争议调解过程中遇到任何问题，或者对调解员的权利有进一步的疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。