关于自己解除劳动合同是否有补贴工资的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 一般情况下，如果员工主动提出辞职，并且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得经济补偿或补贴工资。
员工因用人单位过错而辞职：
- 如果员工因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序解除、解除理由不成立等），员工也有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了3年，月工资为5000元（包括基本工资、奖金和补贴等）。如果小张因个人原因主动辞职，且没有用人单位的过错，那么小张通常无法获得经济补偿。
- 如果小张因公司未及时支付工资而提出辞职，那么小张有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿（即5000元/月 × 3月 = 15000元）。
建议与提醒：
- 在解除劳动合同前，建议员工先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的决定不会损害自己的合法权益。
- 如果员工对解除劳动合同后的经济补偿有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、辞职信等）。
- 如果双方无法协商一致，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，自己解除劳动合同是否有补贴工资，取决于解除劳动合同的原因和具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。