关于员工在公司租的房子洗澡摔跤是否有赔偿的问题，这主要取决于多个因素，包括租赁关系的性质、公司是否尽到了安全保障义务以及员工自身的过错程度等。以下是从不同角度进行的分析：
租赁关系性质：
- 如果公司是以自己的名义租赁房屋，并将房屋作为员工宿舍提供给员工居住，那么公司与员工之间可能形成了一种福利性的租赁关系或住宿关系。在这种情况下，公司有义务确保房屋及其设施的安全，以保障员工的人身安全。
- 如果员工是自行租赁房屋，公司只是给予一定的补贴或协助，那么员工与房东之间形成租赁关系，公司对员工在房屋内发生的事故可能不承担直接责任。但公司如果未尽到合理的安全提示义务，也可能需要承担一定的补充责任。
公司是否尽到了安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这一条款主要针对的是公共场所，但公司作为员工宿舍的提供者，在某种程度上也承担着类似的安全保障义务。
- 如果公司能够证明已经对房屋及其设施进行了定期检查和维护，且已经采取了合理的安全措施（如安装防滑垫、设置警示标志等），那么公司可能不需要承担赔偿责任。
- 如果公司未能尽到上述安全保障义务，导致员工在洗澡时摔跤受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
员工自身的过错程度：
- 如果员工在洗澡时由于自身疏忽（如未注意地面湿滑、未穿防滑鞋等）导致摔跤受伤，那么员工自身也需要承担一定的责任。
- 在确定赔偿责任时，法院会综合考虑公司未尽安全保障义务的程度、员工自身的过错程度以及事故发生的具体情况等因素，来划分双方的责任比例。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生此类事故，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，可以与公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应加强对员工宿舍的安全管理，定期检查和维护房屋及其设施，确保员工的人身安全。同时，在事故发生后，应积极与员工沟通协商，妥善处理赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定未尽到安全保障义务，且需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付员工的医疗费、误工费、护理费等相关费用。具体赔偿金额会根据员工的实际损失和双方的责任比例来确定。
总结：员工在公司租的房子洗澡摔跤是否有赔偿，取决于租赁关系的性质、公司是否尽到了安全保障义务以及员工自身的过错程度等多个因素。在处理此类事故时，建议双方积极沟通协商，妥善处理赔偿事宜。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。