国企员工未经公司审批私自办企业，这一行为是否违法，需分情况讨论：
违反公司内部规定：
- 国企通常会有严格的内部管理制度，包括员工行为规范、兼职及创办企业等活动的审批流程。如果员工未经公司审批私自办企业，首先就违反了公司的内部规定。这种行为可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
可能违反法律法规：
- 竞业禁止义务：如果员工在国企中担任的职务涉及商业秘密或具有特定的竞业禁止义务，那么未经公司同意私自办企业，特别是如果新企业与原国企存在竞争关系，就可能违反竞业禁止的相关规定，需要承担相应的法律责任。
- 利用职务便利：如果员工在创办新企业的过程中，利用了其在国企中的职务便利，如窃取商业秘密、挪用资金、侵占公司资产等，那么这些行为就可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、挪用资金罪、职务侵占罪等，需要承担刑事责任。
- 违反公务员法或相关国企管理规定：对于某些特定岗位的国企员工，如高级管理人员或涉及国家安全、机密等岗位的员工，他们可能受到更严格的限制，包括禁止私自办企业等。如果违反这些规定，就可能面临更严重的法律后果。
对国企的影响：
- 员工私自办企业还可能对国企造成不良影响，如损害国企的声誉、影响国企的正常运营等。在这种情况下，国企有权采取法律手段维护自身权益，包括要求员工停止违法行为、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于国企员工而言，如果打算创办企业，应首先了解并遵守公司的内部规定和法律法规，特别是关于竞业禁止、职务便利等方面的规定。
- 在创办企业前，应与公司进行充分沟通，获得公司的同意和支持，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果已经私自创办了企业，且可能涉及违法行为的，应尽快与公司沟通并寻求解决方案，如停止违法行为、转让企业股权等，以减轻法律后果。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为违法或违规，将可能面临公司的纪律处分、法律诉讼以及刑事责任等后果。这些后果不仅会影响员工的职业生涯和个人声誉，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
总之，国企员工未经公司审批私自办企业是一个复杂的问题，需要综合考虑公司内部规定、法律法规以及具体行为情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。