针对您提出的“个人建房是否适用农民工条例”这一问题，我们需要从几个方面来详细解答。
首先，我们要明确的是，《农民工条例》（这里假设您指的是与农民工权益保障相关的法规，实际中可能具体为《保障农民工工资支付条例》等）主要是为了保障农民工在劳动过程中的合法权益，特别是工资支付方面的权益。它规定了用人单位在支付农民工工资时应遵循的原则、方式、时间等，以及违反规定应承担的法律责任。
接下来，我们分析个人建房的情况：
建房主体与农民工的关系：
- 如果您是个人建房，且自行组织施工，没有雇佣农民工，那么《农民工条例》显然不直接适用于您，因为该条例主要规范的是用人单位与农民工之间的劳动关系。
- 如果您在建房过程中雇佣了农民工，那么您作为雇主，就需要遵守《农民工条例》中关于工资支付、劳动合同签订等相关规定，以保障农民工的合法权益。
建房性质与法规适用：
- 个人建房通常属于非经营性活动，与商业性建筑项目有所不同。但无论建房性质如何，只要涉及雇佣农民工，就必须遵守相关劳动法规，包括《农民工条例》。
- 特别是关于工资支付方面，无论建房规模大小，雇主都有义务按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
特殊情况考虑：
- 如果您是农村户口且具有正式编制工作的公职人员，根据相关法律政策和各地实践，您可能无法在农村申请宅基地建房（这一点在提供的参考信息中有详细说明）。但这并不影响您作为雇主在雇佣农民工时遵守《农民工条例》的义务。
- 另外，即使您不是公职人员，但在建房过程中如果违反了相关建筑法规或劳动法规，也可能面临法律责任。
综上所述，个人建房是否适用《农民工条例》主要取决于您是否雇佣了农民工。如果雇佣了农民工，就必须遵守该条例中关于工资支付、劳动合同签订等相关规定。同时，无论建房性质如何，都应遵守相关建筑法规和劳动法规，以保障施工安全和农民工的合法权益。
最后，建议您在建房过程中咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保您的行为符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。