工作没有底薪是否合法，需结合具体情况判断，关键在于劳动者实际获得的工资是否满足当地最低工资标准以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法情况

1. 劳动合同明确约定且实际收入达标：

   • 如果劳动合同中明确约定工资构成全部由绩效、提成等非底薪部分组成，且在实际履行过程中，劳动者所得收入在正常工作情况下都能达到或超过当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种没有底薪的约定在一定程度上是合法有效的。
   • 例子：在销售行业，有些劳动合同可能约定销售人员的工资完全由销售提成构成，没有底薪。但如果销售人员通过努力工作，每月获得的提成收入都超过了当地最低工资标准，那么这种约定就是合法的。

2. 特殊用工形式：

   • 对于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等特殊情况，双方可以协商不缴纳社保（但需注意，非全日制用工仍需缴纳工伤保险），且用人单位支付劳动者的工资可以全部由绩效、提成等构成，没有底薪，但必须确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。

二、违法情况

1. 实际收入低于最低工资标准：

   • 若没有底薪，劳动者全靠业绩提成等获取收入，而最终实际拿到手的工资低于当地最低工资标准，则这种情况是不合法的。
   • 例子：当地月最低工资标准是2000元，员工当月仅靠提成收入为1500元，由于企业没有设置底薪，导致员工收入低于法定标准，这就违反了法律规定。

2. 用人单位变相压低工资：

   • 如果用人单位通过设置不合理的绩效考核标准、强制恶劣条件下工作等手段变相压低甚至不支付工资，即使劳动合同中没有明确约定底薪，这种行为也是违法的。

三、法律建议

1. 劳动者应了解自身权益：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额和计算方式得到明确约定。如果发现合同中缺少关于底薪或其他重要条款的约定，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。

2. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位在实施无底薪制度时，必须确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准，并遵循相关法律法规的规定。同时，用人单位应建立合理的绩效考核制度，确保劳动者的付出与回报成正比。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

总结来说，工作没有底薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保自身权益得到充分保障；用人单位则应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。