针对您提出的问题“没有病休建议及注意事项能否有权停工休息治疗，只有门诊结果”，我们需要从停工留薪期的相关政策出发来详细解答。
首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并非仅仅依据门诊结果，而是需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。这意味着，仅仅有门诊结果，并不足以直接确定停工留薪期。
其次，关于停工留薪期的长度，根据《工伤保险条例》的规定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这个期限的确定，需要综合考虑职工的伤情、治疗需要以及工作能力恢复情况等因素。
现在，回到您的问题，如果您只有门诊结果，而没有病休建议及注意事项，这并不意味着您没有权利停工休息治疗。但是，要确定停工留薪期，您需要按照以下步骤进行：
寻求专业医疗意见：首先，您应该前往已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构进行详细检查，并获取专业的医疗意见。这个医疗意见应该包括您的伤情、治疗需要以及建议的停工留薪期等信息。
劳动能力鉴定：在获取医疗意见后，您需要向劳动能力鉴定委员会提交申请，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗意见，确认您的停工留薪期。
与用人单位沟通：在获得停工留薪期的确认后，您应该及时与用人单位沟通，告知您的停工留薪期以及在此期间的相关待遇和权利。
最后，需要强调的是，在停工留薪期内，您除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝支付。
综上所述，虽然只有门诊结果并不足以直接确定停工留薪期，但您仍然有权通过寻求专业医疗意见和进行劳动能力鉴定来确认您的停工留薪期，并在此期间享受相应的工伤医疗待遇和工资福利待遇。