当您遇到工伤但单位没有上报的情况时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解自行申报工伤认定的权利

根据《工伤保险条例》的规定，如果单位未在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您维护自身权益的重要法律途径。

二、准备自行申报所需的材料

在提出工伤认定申请时，您需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是认定工伤的重要依据。

三、注意申报时效和证据收集

• 申报时效：请务必在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请，否则社会保险行政部门将不予受理。
• 证据收集：在等待申报或申报过程中，积极收集和保留与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

四、了解单位未上报的法律责任

如果单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此外，如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤待遇费用也将由用人单位承担。

五、寻求法律援助和咨询

在处理工伤认定和赔偿的过程中，如果您遇到任何困难或与用人单位存在争议，我建议您寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将协助您收集证据、起草法律文书，并在必要时代表您进行诉讼。

六、了解并争取工伤待遇

一旦您的工伤得到认定，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。请务必了解您所在地的具体待遇标准，并积极争取自己应得的权益。

总之，面对单位未上报工伤申请的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过自行申报工伤认定、收集并保留证据、寻求法律援助等方式，确保自己能够获得应有的工伤待遇。希望这些建议能对您有所帮助。