外包员工怀孕被用人单位辞退是需要补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果外包员工处于孕期，用人单位不能因其怀孕而合法地解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（人事）合同或者服务协议。这进一步保护了怀孕女职工的合法权益。
二、补偿标准与方式
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，以怀孕为由辞退外包员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
继续履行劳动合同：
- 除了支付赔偿金外，如果外包员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
其他可能的补偿或赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为给外包员工造成了其他损失（如精神损害、医疗费用等），员工还可以根据具体情况要求相应的赔偿。
三、特殊情境下的处理
劳务派遣关系中的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，虽然用工单位可能不是直接签订劳动合同的主体，但如果其存在违法辞退行为，仍需承担连带责任。
- 派遣单位作为劳动合同的直接签订方，对员工的劳动关系管理负有主要责任，需依法保障员工权益。
协商调解与法律途径：
- 发生争议时，双方可通过协商达成和解协议，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。
- 若协商调解未果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：外包员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，外包员工怀孕被用人单位辞退是需要补偿的，且补偿标准与方式明确。在面对此类情况时，外包员工应了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己。