全民工和全民合同工在退休方面，本质上没有区别。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与背景
- 全民工：通常指的是在计划经济时期，由国家统一分配、具有全民所有制身份的职工。他们的工作、工资、福利等均由国家统一安排和管理。
- 全民合同工：则是随着市场经济的发展，企业为了适应市场需求，与职工签订劳动合同，明确双方权利和义务的一种用工形式。全民合同工同样享有国家规定的各项劳动权益，包括退休待遇。
二、退休待遇的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工的退休待遇主要与其缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策有关，而与职工的身份（全民工或全民合同工）无直接关联。
三、退休待遇的具体分析
- 养老金计算：无论是全民工还是全民合同工，其养老金的计算都是基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法。因此，在相同的缴费条件下，两者的养老金待遇是相同的。
- 退休年龄：全民工和全民合同工的退休年龄也是相同的，均按照国家规定的退休年龄执行。目前，我国男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工的退休年龄根据工作性质和岗位的不同，一般为50周岁或55周岁。
- 其他福利待遇：除了养老金外，全民工和全民合同工在退休后还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受也主要与个人的缴费情况和当地的政策有关，与身份无直接关联。
四、特殊情况说明
虽然全民工和全民合同工在退休待遇上没有本质区别，但在某些特定情况下，如企业改制、破产等，可能会对职工的退休待遇产生一定影响。然而，这种影响并不是由于身份的不同而导致的，而是由于企业状况的变化和政策的调整所引起的。
五、建议与总结
- 了解政策：无论是全民工还是全民合同工，都应了解当地的退休政策和相关法律法规，以便在退休时能够享受到应有的待遇。
- 保留证据：在职业生涯中，应保留好与工作、缴费等相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
全民工和全民合同工在退休方面没有本质区别，他们的退休待遇主要取决于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策。因此，无论你是全民工还是全民合同工，都应关注自己的缴费情况，了解当地的退休政策，以便在退休时能够享受到应有的待遇。