您好，关于您提出的“离职流程走完了但离职证明还没给，是否算已经离职”的问题，我可以给您详细解答。

首先，从法律层面来说，离职流程的完成并不完全依赖于离职证明的发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，但这并不意味着离职证明是离职流程完成的唯一标志。实际上，离职流程通常包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等多个环节，当这些环节都完成后，即使离职证明尚未发放，也可以认为您已经完成了离职流程。

然而，离职证明对于劳动者来说是非常重要的文件。它不仅是您与原用人单位劳动关系解除的官方证明，也是您入职新单位、办理社保转移等手续时必不可少的材料。因此，即使您已经完成了离职流程，也建议您尽快向原用人单位索取离职证明。

如果原用人单位迟迟不发放离职证明，这可能会给您带来一些不必要的麻烦。比如，您可能因为无法提供离职证明而错过新单位的入职机会，或者因为无法及时办理社保转移而影响您的社保权益。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原用人单位出具离职证明并承担由此给您造成的损失。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保留好所有与离职相关的证据和文件，比如离职申请、工作交接单、薪资结算单等。这些文件在将来可能成为您维护自己权益的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。