公休假，通常指的是年休假以及法定节假日等公共休假时间，其计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》以及国家关于法定节假日的相关规定。以下是对公休假如何计算的详细解答：
一、年休假天数的计算
基本规定：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
新入职员工年休假计算：
- 新入职员工当年度的年休假天数需按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天的不享受年休假。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 年休假一般不跨年度安排，但因工作需要确需跨年度安排的，应征得职工本人同意。
二、年休假工资的计算
正常休年休假：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。
未休年休假：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 由于正常工作期间的工资已在相应月份支付，因此实际额外支付的未休年休假工资为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、法定节假日的计算
- 法定节假日为全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日为统一的公休日，无需计算，直接享受。
四、特殊情况下的公休假计算
病假与加班调休：
- 病假期间如遇公休日，公休日计算在病假内。
- 平时工作日加班或周末休息日加班，可按照一定比例调休，具体比例依据公司政策或劳动合同约定。
产假、陪产假等特殊假期：
- 这些假期中包含公休日和法定节假日，均包含在总的假期天数内，不再另行计算或扣除。
五、注意事项
公司政策与劳动合同：
- 公休天数的计算和工资支付可能受公司政策、地区规定或劳动合同约定影响，员工应仔细阅读相关条款。
特殊行业与岗位：
- 医生、警察等特殊行业的公休安排可能因工作性质而有所调整，需遵循相关行业规定或政策。
争议解决：
- 若职工对公休假计算或工资支付有疑问或争议，应先向用人单位的人力资源部门咨询，若无法解决，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，公休假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、工资的计算以及特殊情况下的处理等。员工应充分了解并合理利用自己的公休权益，同时遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到保障。