不能预支工资本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不能预支工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不预支工资是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定不能预支工资，或者规定可以预支工资但公司拒绝，那么公司的行为可能构成违约或违反内部规定，但这并不直接等同于违法。

2. 法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了工资支付的时间、方式、最低工资标准等，但并未直接规定是否可以预支工资。
   • 因此，从法律法规的层面来看，不能预支工资并不直接违反法律。然而，如果公司以不预支工资为手段，变相克扣或拖欠员工工资，那么这种行为就可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 在实际操作中，预支工资通常被视为公司对员工的一种信任或福利，而非法定义务。因此，公司有权根据自身情况决定是否提供预支工资的服务。
   • 如果公司拒绝预支工资，但员工确实面临紧急困难，双方可以通过协商、沟通来寻求解决方案，如提供借款、调整工资支付时间等。

建议：

• 如果你作为员工，希望预支工资，可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的困难和需求，寻求公司的理解和支持。
• 如果公司拒绝预支工资且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司拒绝预支工资且没有违反法律法规或劳动合同的规定，你通常无法通过法律手段强制公司预支工资。
• 如果公司以不预支工资为手段变相克扣或拖欠工资，你可能需要承担举证责任，证明公司的行为违法，并通过法律途径维护自己的权益。

总之，不能预支工资本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。