结论：离职4个月后工资仍未发放，您有权依法维护自身权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和操作建议：
一、问题原因分析
公司流程延迟或资金问题：
- 公司可能因财务流程繁琐、资金链紧张等原因，导致工资发放滞后。
- 这种情况下，公司并非故意拖欠，但延迟支付仍构成违法。
信息沟通不畅：
- 离职时未明确工资结算时间和方式，或联系方式变更后未及时通知公司，导致公司无法联系到您进行工资发放。
- 公司内部信息传递失误，如财务部门未收到离职通知或考勤记录有误，也可能导致工资发放延迟。
公司故意拖欠：
- 极少数情况下，公司可能故意拖欠工资以规避成本或出于其他不当目的。
- 这种行为严重违反了劳动法律法规，您有权采取法律手段维护自身权益。
二、解决步骤与建议
第一步：与公司主动沟通
联系直属上级或HR：
- 通过电话、邮件或面对面沟通，明确工资发放进度和预计到账时间。
- 要求公司提供书面说明（如邮件回复），作为后续维权的证据。
确认个人信息准确性：
- 核对银行账户、身份证号等关键信息是否更新，避免因信息错误导致转账失败。
第二步：保留关键证据
劳动合同与离职证明：
- 确保持有加盖公章的劳动合同、离职协议或解除劳动关系证明。
考勤记录与工资条：
- 保存工作期间的考勤数据、加班记录及历史工资条，用于核对应发工资金额。
沟通记录：
- 留存与公司协商的聊天记录、通话录音或邮件往来，作为维权依据。
第三步：采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料。
- 需提供身份证、劳动合同、离职证明等证据，一般处理周期为60个工作日。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿金（按应付金额的50%-100%计算）。
- 仲裁时效为离职后一年内，需准备完整的证据链。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在15日内向法院起诉，通过司法途径追讨欠薪。
- 若用人单位有能力支付而拒不执行生效判决，可申请法院强制执行其财产。
三、注意事项
优先协商解决：
- 法律途径耗时较长，建议优先通过沟通解决问题，避免影响个人职业发展。
警惕公司套路：
- 若公司以“财务走账”“领导签字”等理由拖延，可明确要求具体期限并保留证据。
及时行动：
- 拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法，建议尽快采取行动。
- 工资争议仲裁时效为一年，超过时效可能影响维权效果。
理性维权：
- 避免过激行为，通过合法途径维护权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
四、额外建议
- 曝光与举报：若公司存在恶意拖欠工资行为，可考虑向媒体或相关部门进行曝光和举报，以增加解决问题的可能性。
- 法律援助：如遇复杂情况或法律难题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：离职4个月后工资仍未发放，您有权依法维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题。在整个过程中，保持冷静理性、确保证据充分是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。