关于劳动合同如何解除不算违约的问题，这主要取决于离职行为是否符合法律规定或劳动合同中的相关约定。以下是一些详细且具体的解答，希望能帮助您更好地理解：

一、与用人单位协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是最为直接且和谐的一种解除方式。只要双方就离职时间、工作交接、工资结算等关键事项达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议，劳动者的离职行为就不构成违约。例如，您因个人职业规划或家庭原因需要离职，与用人单位进行充分沟通后，双方达成一致，并签订了解除协议，那么您的离职就是合法的。

二、劳动者依法行使单方解除权

1. 提前通知解除：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。为了确保有明确的证据，建议您采用书面形式通知，如发送电子邮件或提交离职申请单，并保留好相关证据。
   • 转正后：若您已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的时间主要用于工作交接，确保用人单位有足够的时间找到合适的人选接替您的工作。书面通知应明确您的离职意愿、离职日期等信息，并由用人单位的相关负责人签收确认。

2. 用人单位存在过错时即时解除：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且不构成违约。例如，用人单位长期拖欠您的工资，或未为您缴纳社会保险费，您可以直接提出离职，并无需承担违约责任。

三、劳动合同期满或约定终止条件出现

如果您的劳动合同已经期满，或者双方约定的终止条件已经出现，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，您的离职行为也不构成违约。例如，您与用人单位签订的劳动合同为期三年，三年期满后，您可以选择不再续签，此时您的离职就是合法的。

四、离职手续的办理

无论您的离职行为是否构成违约，都需要按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续。这包括提前通知用人单位、交接工作、结清工资和福利等。这是为了避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦，同时也是您应尽的法律义务。例如，您需要确保工作交接的完整性和准确性，以便用人单位能够顺利接手您的工作。

总结与建议

综上所述，劳动者在离职时，应仔细审查自己的离职原因是否符合法定情形或劳动合同约定，并确保按照法律规定和合同约定办理离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也能避免可能的法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善保护。