发现简历造假被开除，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位无需支付经济补偿；若简历造假给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：
工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效（如因简历造假），但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
解释：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的对价。只要劳动者在在职期间为用人单位提供了实际劳动，无论劳动合同是否有效，用人单位都应当按照正常的工资支付周期和标准支付工资。
- 简历造假虽属不诚信行为，但并不影响劳动者已付出劳动的事实，因此用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资。
经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 简历造假通常可归入此类欺诈行为，因此用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
赔偿责任：
- 如果因劳动者简历造假给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。
- 这种情况下，用人单位在工资结算时可以依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
应对措施与建议
劳动者：
- 在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实填写简历信息，避免简历造假带来的法律风险和职业风险。
- 如果因简历造假被开除，应与公司友好协商工资支付问题，并保留好工作记录、考勤记录、工资条等证据以证明自己的工作情况和应得工资。
- 若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位：
- 在招聘过程中应加强对求职者信息的审核力度，避免招聘到简历造假的员工。
- 如果发现员工简历造假并决定开除，应依法支付员工实际工作期间的工资，并在有证据证明损失的情况下要求员工承担赔偿责任。
- 在处理此类情况时，应遵守法律法规，不得无故克扣或拖欠工资。
总结：简历造假被开除的劳动者，虽然因其不诚信行为无法获得经济补偿，但仍有权获得其已付出劳动部分的工资。同时，用人单位在发现简历造假后，有权单方面解除劳动合同，并在有证据证明损失的情况下要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在求职时应务必遵守诚实信用原则，用人单位在招聘和处理员工问题时也应依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。