临时工突发疾病死亡能否获得赔偿以及赔偿金额，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工的情况符合这一条件，应被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 对应比例 × 月数（具体月数根据亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、非工伤情况下的赔偿
若临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，则赔偿途径可能包括：
用人单位过错赔偿：
- 若用人单位对临时工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况和过错程度来确定。
商业保险赔偿：
- 若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿。赔偿金额和项目依合同约定确定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。具体数额由双方协商确定，通常考虑临时工的工作年限、工资水平等因素。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 若认为构成工伤，应向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
取得工伤认定书：
- 工伤认定通过后，获得工伤认定书，这是后续申请工伤待遇的重要依据。
申请工伤待遇：
- 用人单位或临时工的近亲属应向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
领取赔偿：
- 工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
重要提示：
- 在处理此类问题时，应首先确定临时工与用人单位之间的劳动关系或劳务关系性质，这是处理赔偿问题的前提。
- 赔偿金额和项目可能因地区、政策以及具体情况而有所不同，建议根据实际情况进行详细计算和咨询。
- 若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。