关于您提出的“试用期三个月签1年是否可以”的问题，这涉及到我国劳动法律对于试用期时长的明确规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律为保护劳动者权益而设定的上限，用人单位必须遵守。

现在，我们来看您提出的具体情况：试用期三个月，但劳动合同期限只有一年。这明显超出了法律规定的试用期上限。因此，从法律的角度来看，这种约定是不合法的。

此外，我还想提醒您的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。在试用期中，用人单位可以对劳动者进行考核，但同样需要遵守劳动法律的相关规定，比如不得违法解除劳动合同，试用期工资也有相应的保障标准等。

如果您在试用期中遇到了用人单位未依法签订劳动合同、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三个月签1年的约定是不合法的，因为法律明确规定了一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法律对于试用期的规定。