结论：当中介公司工作人员以个人名义与租户签订租赁合同时发生纠纷，管理或处理该纠纷的主体取决于合同的实际性质、双方的真实意图以及法律规定，一般可能涉及中介公司、工作人员个人或双方共同承担责任。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的基本原则，合同具有相对性，即合同关系只能发生在合同双方之间，对合同外的第三人不产生约束力。因此，如果中介公司工作人员确实是以个人名义与租户签订合同，且租户在签订时也明知这一点，那么从合同形式上看，纠纷应由签订合同的双方，即工作人员个人和租户来处理。

2. 表见代理或职务行为的可能性：

   • 尽管合同是以个人名义签订，但如果租户有理由相信该工作人员是在代表中介公司行事（例如，工作人员出示了中介公司的工作证、名片，或者合同是在中介公司的办公场所签订等），且这种相信是合理的，那么可能构成表见代理。在这种情况下，中介公司可能需要承担合同责任，纠纷也就可能涉及中介公司。
   • 另外，如果工作人员的行为被认定为职务行为（即工作人员在执行中介公司分配的任务时签订的合同），那么中介公司同样需要承担责任。

3. 实际履行情况：

   • 纠纷的处理还可能受到合同实际履行情况的影响。如果合同实际上是由中介公司履行的（例如，中介公司提供了租赁房屋、收取了租金等），那么这可能表明中介公司是合同的实际当事人，纠纷也就应由中介公司来处理。

4. 法律建议：

   • 对于租户而言，在签订合同时应仔细审查合同条款，确认合同签订方的身份和资质，并保留好相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等）。
   • 如果发生纠纷，租户可以先尝试与中介公司或工作人员个人进行协商解决。如果协商不成，可以根据合同约定或法律规定向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 在处理纠纷时，租户还可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果纠纷被认定为工作人员个人行为，那么工作人员个人可能需要承担合同责任，包括赔偿租户因此遭受的损失等。
• 如果纠纷被认定为中介公司的责任（如表见代理或职务行为），那么中介公司可能需要承担合同责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

进一步思考：

• 在实际操作中，中介公司应加强对工作人员的管理和培训，避免工作人员以个人名义签订合同或从事其他可能损害公司利益的行为。
• 租户在签订合同时也应提高警惕，仔细审查合同条款和签订方的身份资质，以降低发生纠纷的风险。

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