化学烧伤三度通常会被认定为工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。化学烧伤三度，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如接触腐蚀性化学物质）导致的，那么通常会被认定为工伤。
二、化学烧伤三度的具体情况
烧伤程度：三度烧伤是较为严重的烧伤，涉及皮肤全层甚至更深层的组织损伤。这种程度的烧伤往往需要长时间的治疗和康复，且可能留下永久性的疤痕或功能障碍。
烧伤原因：化学烧伤三度是否构成工伤，关键在于烧伤是否因工作原因导致。如果烧伤是由于工作过程中接触到的腐蚀性化学物质引起的，那么符合工伤认定的条件。
证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明烧伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。这可能包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
三、工伤认定的流程
申请：用人单位或受伤职工本人（或其直系亲属、工会组织）应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日或1年，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、赔偿问题
如果化学烧伤三度被认定为工伤，那么受伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
五、特殊情况与注意事项
故意或重大过失：如果烧伤是由于职工本人的故意或重大过失导致的，那么可能不构成工伤或影响工伤赔偿的数额。
第三方责任：如果烧伤是由第三方（如其他职工、供应商等）的责任导致的，那么受伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方追偿。
及时申请与举证：工伤认定和赔偿申请都有一定的时限要求，且需要提供充分的证据来支持申请。因此，受伤职工或其家属应及时了解相关法律规定，并在规定期限内提出申请和提供证据。
建议：如果你或你身边的人遭遇了化学烧伤三度的情况，并怀疑可能构成工伤，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便及时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。