工龄满20年后，年休假应按照20年对应的标准计算，即每年享受15天年休假，且此后工龄增加不影响年休假天数。具体分析如下：
- 工龄与年休假天数的对应关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年休假天数挂钩：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
关键点：工龄满20年是一个“临界点”，达到后年休假天数直接提升至15天，且此后工龄继续增加（如21年、25年）也不会再增加年休假天数，15天为法定上限。
工龄计算的常见问题
- 连续工龄 vs 累计工龄：年休假计算依据的是“累计工作年限”，即员工在不同单位的工作时间均可合并计算（需提供社保记录、劳动合同等证明材料）。
- 新入职员工的年休假：若员工新入职某单位，当年年休假需按剩余日历天数折算。例如，员工7月1日入职（已满20年工龄），当年年休假为15天×（184天÷365天）≈7.5天，折算后不足1天的部分不享受。
实务建议
- 保留工龄证明：建议员工妥善保存社保记录、离职证明等材料，避免因单位对工龄认定有异议而影响年休假权益。
- 单位未安排年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排年休假，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
若您对年休假计算或单位执行情况有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。