结论：公司要求离职前一个月告知，并不影响您离职后获得应得工资的权利。只要您按照公司规定或法律规定完成了离职手续，公司就应当支付您离职前的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资，无论您是否离职。

2. 离职通知与工资支付的关系：

   • 公司要求离职前一个月告知，这通常是公司为了安排工作交接、寻找替代人员等而设定的规定。然而，这一规定并不改变公司支付工资的基本义务。即使您没有提前一个月告知公司离职，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付您这段时间的工资。
   • 当然，如果您未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，可能会面临一些违约责任或赔偿问题，但这与工资支付是两个不同的法律关系。违约责任或赔偿问题需要根据具体情况和合同约定来判断，但并不影响您获得应得工资的权利。

3. 离职手续与工资支付：

   • 在离职时，您应当按照公司规定或法律规定完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。只有完成了这些手续，公司才会更顺利地支付您离职前的工资。如果因为您未完成离职手续而导致公司无法支付工资，那么您可能需要承担一定的责任。但通常情况下，只要您积极配合完成离职手续，公司就会支付您应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因为公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫离职，那么您不仅有权获得离职前的工资，还有权要求公司支付经济补偿金等。这种情况下，工资支付的问题可能更加复杂，需要您根据具体情况和法律规定来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，建议您与公司沟通清楚离职手续和工资支付的相关事宜，确保双方对离职流程有明确的了解。
• 如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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