公司未经员工同意单方面将员工调到外地工作，这一行为通常是违规的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，并且该地点并不包含外地，那么公司未经员工同意单方面调动员工到外地工作，就违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的调动要求，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“中国境内”等），那么公司调动员工到外地工作可能不构成直接违约。
- 但即便如此，公司也不能随意调动员工，而应当与员工进行协商，并考虑员工的个人意愿和实际情况。如果公司未经协商单方面调动，员工仍然可以提出异议，并寻求法律救济。
二、法律法规规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司想要调动员工到外地工作，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商单方面调动，是违反法律法规的行为。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司提出调动你到外地工作的要求，你首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理要求，如调整工作地点、提供必要的交通和住宿补贴等。
拒绝调动并寻求法律救济：
- 如果公司未经你同意单方面调动你到外地工作，你有权拒绝这一调动要求。
- 你可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如劳动合同、调动通知等）。
- 如果公司坚持调动并对你造成损害（如解除劳动合同、降低工资等），你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司未经员工同意单方面调动员工到外地工作，并因此解除劳动合同或降低员工工资等，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的这一行为也可能损害其声誉和形象，对未来的招聘和员工管理产生不利影响。
总结来说，公司未经员工同意单方面将员工调到外地工作是违规的。如果你遇到这种情况，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑。如果协商无果，你可以拒绝调动并寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。